С начала пандемии коронавируса многократно возросло количество сотрудников, работающих удаленно. На сегодняшний день многие предпочитают продолжать работу из домашних офисов, которые могут находиться в любой точке земного шара. Как работодателю правильно оформить трудовые отношения с такими сотрудниками? Что необходимо предусмотреть в документах? Кто, сколько и когда должен платить налоги при таком типе отношений?
PILnet совместно с партнерами Dechert LLP, адвокатским бюро S&K Вертикаль и Taxadvisor, предлагают ознакомиться с исследованием по Трудовому праву в России, а также записями с вебинара по правовому регулированию дистанционных сотрудников в России. Исследование охватывает правовое регулирование сотрудников, волонтеров и независимых консультантов.
Видео помогут вам разобраться с правовым регулированием дистанционных сотрудников в РФ, а также налогообложением дистанционных сотрудников. Вы также сможете найти в них практические советы по оформлению трудовых отношений.
Общие вопросы правового регулирования удаленных сотрудников
Татьяна Микони, Партнёр S&K Вертикаль
Налоговые вопросы при работе с удаленными сотрудниками
Дмитрий Костальгин, Партнёр Taxadviser
Если вы хотите узнать больше о правовом регулировании сотрудников в других странах, вы можете посетить наш ресурс – Employment Compass.
Если у вас есть другие вопросы по трудовому праву или любые другие юридические потребности, вы можете оставить заявку на про боно помощь через нашу форму.
PILnet и партнеры, участвующие в этом исследовании, не несут ответственности перед третьими лицами за точность информации, содержащейся в исследовании о трудовом праве. Информация, содержащаяся здесь, не может рассматриваться как юридическая консультация. Исследование проводилось в 2023 – 2024 году и соответствует нормативной базе, действовавшей в период проведения исследования и записи вебинара.